Nómina MX
Calculadora de horas extra
Estima pago de horas extra dobles y triples a partir del salario y jornada diaria.
Elaborado y revisado por Gael Hernández Solís · Última revisión: 2026-06-19
Herramienta interactiva
Esta página incluye la guía de uso, el alcance, los límites y las fuentes de la herramienta. El formulario se carga abajo para calcular, convertir o generar el resultado.
Cargando herramienta interactiva
Mientras carga el formulario, ya puedes revisar arriba y abajo el alcance, fuentes, límites, pasos de uso y fecha de revisión de esta página.
Guía de uso
Qué resuelve
Estima pago de horas extra dobles y triples con salario y jornada capturada por el usuario.
Cuándo usarla
Úsala para revisar una semana con tiempo adicional antes de validar el recibo de nómina.
Cómo calcula o genera
La calculadora toma salario diario, jornada y horas clasificadas por tipo para estimar pago adicional. La guía insiste en clasificar correctamente las horas antes de interpretar cualquier total.
Paso a paso
- Captura salario diario.
- Indica la jornada diaria para obtener pago por hora.
- Separa horas dobles y triples.
- Revisa advertencias si tu jornada o contrato tiene condiciones especiales.
Ejemplo práctico
Una persona puede capturar salario diario, jornada de 8 horas y las horas extra trabajadas para ver el total estimado por tipo.
Cómo interpretar el resultado
El resultado depende de cómo clasifiques las horas. Casos con turnos mixtos, salario variable o contratos especiales requieren revisión adicional.
Antes de usar el resultado
- Confirma la jornada diaria usada para obtener el valor por hora.
- Separa horas dobles y triples según el caso documentado.
- Revisa el resultado contra controles de asistencia, recibo y política laboral aplicable.
Errores comunes
- Capturar salario mensual como salario diario.
- Sumar todas las horas en un solo tipo sin revisar si son dobles o triples.
- Ignorar reglas internas o contrato colectivo.
Límites importantes
- No valida automáticamente si la jornada fue autorizada o documentada.
- No resuelve turnos mixtos, guardias, contratos especiales o salario variable complejo.
- No sustituye revisión laboral si existe disputa sobre horas trabajadas.
Fuentes y revisión
La revisión usa la fuente laboral enlazada y limita la salida a estimaciones capturadas por el usuario.
Privacidad
Las horas y el salario que captures se calculan en tu navegador al instante y no se envían a servidores del sitio; el historial de simulaciones se guarda solo en tu dispositivo, donde puedes borrarlo.
Reglas de la LFT para el tiempo extraordinario
La jornada legal máxima es de 8 horas en turno diurno, 7 en nocturno y 7.5 en mixto (Art. 61 LFT). Lo que trabajas por encima de tu jornada es tiempo extraordinario y se paga con recargo:
- Primeras 9 horas extra de la semana: pago doble (Art. 67 LFT).
- Horas que exceden de 9 en la semana: pago triple (Art. 68 LFT).
- Límite legal: máximo 3 horas por día y no más de 3 veces por semana (Art. 66 LFT).
Ejemplo completo con números
Con salario diario de $600 y jornada de 8 horas, el pago por hora es de $75. Si en la semana trabajaste 3 horas dobles y 2 triples: las dobles pagan 75 × 2 × 3 = $450 y las triples 75 × 3 × 2 = $450, para un total de $900 adicionales a tu salario ordinario.
Qué revisar antes de reclamar una diferencia
Compara el cálculo contra tu jornada contractual real (no siempre son 8 horas), verifica si tu recibo agrupa las horas por semana como lo exige la LFT y considera que el neto depositado incluye la retención de ISR sobre la parte gravada. Si la diferencia persiste, la PROFEDET ofrece asesoría gratuita.
Preguntas frecuentes
¿Cómo calcula el pago por hora?
Divide el salario diario entre las horas de jornada capturadas y aplica multiplicador doble o triple según corresponda. Las jornadas legales máximas son 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7.5 la mixta (Art. 61 LFT).
¿Cuándo se pagan dobles y cuándo triples?
Las primeras nueve horas extra de la semana se pagan al doble (un 100% adicional, Art. 67 LFT). Las horas que exceden de nueve en la misma semana se pagan al triple (un 200% adicional, Art. 68 LFT).
¿Cuál es el límite legal de horas extra?
El tiempo extraordinario no debe exceder de tres horas diarias ni repetirse más de tres veces en una semana (Art. 66 LFT), es decir, un máximo legal de nueve horas semanales. Trabajar por encima de ese límite no elimina el derecho al pago: el excedente se cubre al triple.
¿Las horas extra pagan ISR?
Para quienes ganan el salario mínimo, las horas extra dentro de los límites legales están 100% exentas. Para el resto, está exento el 50% del pago sin exceder de 5 UMA por semana (Art. 93 fracc. I LISR); el resto se grava. Esta calculadora entrega montos brutos.
Guías para profundizar
- Horas extra, días de descanso y festivos: cómo se paga el tiempo adicional en México
Todo el tiempo que trabajas fuera de tu jornada tiene un precio fijado por la LFT: horas dobles y triples, el día de descanso al triple, los festivos y la prima dominical, con ejemplos.