Calculadora de Aguinaldo Doble

Qué resuelve

La ley vigente ordena un aguinaldo mínimo de 15 días de salario (Artículo 87 LFT). Existe una propuesta de reforma para llevarlo a 30 días: esta herramienta compara ambos escenarios en neto para el trabajador y en costo para el patrón.

Cuándo usarla

Úsala para dimensionar qué pasaría con tu aguinaldo neto —o con tu nómina si eres patrón— en caso de aprobarse la reforma, y para comparar los dos métodos de retención de ISR que permite la ley.

Cómo calcula o genera

La herramienta calcula el aguinaldo del escenario vigente (15 días, Art. 87 LFT) y el de la propuesta de reforma (30 días) con proporcionalidad por días trabajados entre 365, aplica la exención de 30 UMA del Art. 93 fracción XIV de la LISR, y compara la retención del excedente con la tarifa mensual ordinaria (Art. 96 LISR) contra el método promediado del Art. 174 del Reglamento. Para el patrón, proyecta el efecto en el factor de integración, las cuotas IMSS e INFONAVIT y el impuesto sobre nómina (ISN) estatal.

Paso a paso

1. Captura el salario bruto (mensual o diario) y los días trabajados del año.
2. Compara el escenario vigente (15 días) contra el escenario de la propuesta (30 días).
3. Revisa la retención de ISR con la tarifa ordinaria (Art. 96 LISR) y con el método promediado (Art. 174 RISR).
4. Si eres patrón, revisa el impacto en el salario base de cotización y las cuotas.

Ejemplo práctico

Con sueldo de $20,000 mensuales y año completo, el aguinaldo vigente es de $10,000 (15 días de $666.67). Con la propuesta serían $20,000. Como la exención de ISR se mantiene en 30 UMA ($3,519.30 en 2026), la parte gravada crecería de $6,480.70 a $16,480.70 — por eso el método de retención elegido pesa tanto en el neto.

Cómo interpretar el resultado

Mientras la reforma no se apruebe y publique en el Diario Oficial de la Federación, el derecho exigible son 15 días: el escenario de 30 días es una proyección hipotética para planear, no un monto reclamable.

Antes de usar el resultado

• Confirma el estatus legislativo de la propuesta antes de tomar decisiones con el escenario de 30 días.
• Usa la UMA y las tarifas del año fiscal correcto del pago.
• Si eres patrón, valida el impacto en SBC y cuotas con tu contador o sistema de nómina.

Errores comunes

• Tratar la propuesta de 30 días como si ya fuera ley vigente.
• Olvidar que un aguinaldo mayor también sube el salario integrado y las cuotas IMSS/INFONAVIT del patrón.
• Comparar montos brutos ignorando que la exención de 30 UMA no crece con la reforma.
• Usar cifras de UMA o tarifas de un año distinto al del pago.

Límites importantes

• No monitorea el avance de la reforma en el Congreso en tiempo real.
• No timbra nómina ni presenta declaraciones ante el SAT.
• El impacto patronal usa parámetros generales; convenios y prestaciones superiores cambian el resultado.

Fuentes y revisión

La revisión distingue en todo momento la ley vigente (LFT Art. 87, 15 días) de la propuesta de reforma de 30 días, que a la fecha de la última revisión editorial no había sido aprobada ni publicada en el Diario Oficial de la Federación; las fuentes enlazadas son la LFT y la LISR publicadas por la Cámara de Diputados, y el método amortizado aplicado proviene del Art. 174 del Reglamento de la LISR.

Privacidad

Los sueldos y escenarios que simulas se calculan en tu navegador; nada se envía a servidores. El historial de simulaciones se guarda automáticamente solo en tu dispositivo (localStorage) y puedes borrarlo cuando quieras desde la propia herramienta.