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Costo Real de Nómina (Patrón IMSS)

Calcula el costo total para la empresa al contratar formalmente a un empleado, desglosando IMSS patronal, INFONAVIT e ISN.

Elaborado y revisado por Gael Hernández Solís · Última revisión: 2026-08-07

Herramienta interactiva

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Revisión: 2026-08-07Datos: sin cuenta obligatoria

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Guía de uso

Qué resuelve

Ayuda a estimar el costo total para el patrón más allá del sueldo nominal del trabajador.

Cuándo usarla

Úsala para presupuestar contratación, comparar escenarios salariales o explicar diferencias entre sueldo y costo empresa.

Cómo calcula o genera

La herramienta agrega conceptos patronales alrededor de un sueldo capturado para estimar costo empresa. La guía separa presupuesto interno de determinaciones oficiales que deben revisarse con nómina, SUA o contador.

Paso a paso

  1. Captura sueldo y parámetros solicitados.
  2. Revisa cuotas, aportaciones y conceptos patronales incluidos.
  3. Compara escenarios con distintos sueldos o prestaciones.
  4. Valida con nómina o contador antes de usarlo en una obligación formal.

Ejemplo práctico

Una PyME puede estimar cuánto costaría contratar a una persona con cierto sueldo antes de cerrar presupuesto de nómina.

Cómo interpretar el resultado

El resultado orienta decisiones de presupuesto. No sustituye cálculos oficiales, SUA, movimientos afiliatorios ni revisión contable.

Antes de usar el resultado

  • Confirma sueldo, periodicidad y prestaciones usadas para el escenario.
  • Revisa si aplica impuesto local, prestaciones superiores o cambios de SBC.
  • Usa el desglose para presupuesto, no para presentar obligaciones formales.

Errores comunes

  • Presupuestar solo el sueldo bruto.
  • Omitir prestaciones superiores o impuesto local cuando aplique.
  • Usar el resultado como determinación oficial de cuotas.

Límites importantes

  • No realiza movimientos afiliatorios ni calcula cuotas oficiales desde sistemas del IMSS.
  • No cubre todos los impuestos locales, riesgos de trabajo o prestaciones pactadas.
  • No reemplaza revisión contable o de nómina.

Fuentes y revisión

La revisión se limita a referencias visibles y al alcance declarado para estimaciones patronales.

Privacidad

Los sueldos y parámetros de tu plantilla se procesan en el navegador; la información de tu empresa no se transmite y el historial opcional se guarda solo en tu dispositivo.

Preguntas frecuentes

¿Qué es la carga social o costo patronal?

Es la suma de aportaciones obligatorias que realiza el patrón por encima del sueldo del trabajador. Incluye IMSS (maternidad, retiro, invalidez, etc.), INFONAVIT (5%) e impuesto estatal sobre nómina (ISN).

¿Qué es el Salario Base de Cotización (SBC)?

Es el salario integrado con las prestaciones mínimas de ley (aguinaldo y prima vacacional proporcional). Se utiliza como base para calcular todas las aportaciones del IMSS e INFONAVIT.

¿Aplica la absorción de IMSS para salario mínimo?

Sí. Por ley (Art. 36 de la Ley del Seguro Social), si el trabajador percibe el salario mínimo, no se le deben descontar cuotas del IMSS. El patrón absorbe el 100% de esta contribución.

¿Cómo influye el año 2025 o 2026 en el cálculo?

A partir de la reforma de pensiones, la cuota patronal para Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (CEAV) se incrementa de forma progresiva cada año hasta el 2030, dependiendo del SBC del trabajador en relación con la UMA.

Guías para profundizar

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