Nómina MX
Calculadora de aguinaldo proporcional
Calcula el aguinaldo proporcional con salario diario y días laborados en el año.
Elaborado y revisado por Gael Hernández Solís · Última revisión: 2026-06-17
Herramienta interactiva
Esta página incluye la guía de uso, el alcance, los límites y las fuentes de la herramienta. El formulario se carga abajo para calcular, convertir o generar el resultado.
Cargando herramienta interactiva
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Guía de uso
Qué resuelve
Calcula una estimación de aguinaldo proporcional para entender cuánto corresponde según salario y días trabajados.
Cuándo usarla
Úsala antes de revisar un recibo de diciembre, una baja durante el año o una estimación de cierre laboral.
Cómo calcula o genera
La calculadora usa salario y días trabajados para estimar el aguinaldo proporcional bajo un escenario general. La explicación mantiene separado el monto bruto estimado de posibles retenciones, descuentos o prestaciones superiores.
Paso a paso
- Captura salario diario o mensual según la herramienta.
- Indica los días trabajados del año.
- Revisa el monto proporcional calculado.
- Contrasta el resultado con prestaciones superiores si tu empresa las otorga.
Ejemplo práctico
Una persona que no laboró todo el año puede capturar los días efectivamente trabajados para estimar solo la parte proporcional.
Cómo interpretar el resultado
El resultado usa reglas generales y no contempla retenciones, descuentos ni beneficios superiores al mínimo si no se capturan.
Antes de usar el resultado
- Confirma días laborados del periodo que quieres calcular.
- Revisa si tu contrato o política interna otorga más días que el mínimo.
- Distingue monto estimado bruto de cualquier retención o ajuste en nómina.
Errores comunes
- Usar días naturales incorrectos del periodo.
- Olvidar que algunas empresas pagan más días por contrato.
- Interpretar el cálculo como monto neto después de impuestos.
Límites importantes
- No determina impuestos finales ni descuentos personales del recibo.
- No valida políticas internas, contratos colectivos ni prestaciones superiores.
- No sustituye comprobante de nómina timbrado.
Fuentes y revisión
La ficha se revisó contra la fuente laboral visible y contra el alcance declarado de la herramienta.
Privacidad
El salario y los días trabajados que escribes se calculan localmente en tu navegador; esta página no envía tu información de nómina a ningún servidor. El historial de simulaciones queda solo en tu dispositivo, donde puedes borrarlo.
La regla del Artículo 87 de la LFT
El aguinaldo es un derecho irrenunciable de toda persona trabajadora: mínimo quince días de salario pagaderos antes del 20 de diciembre. Quien no haya cumplido el año de servicios tiene derecho a la parte proporcional, tanto si sigue laborando como si ya se separó. Muchas empresas otorgan más días por contrato o política interna; en ese caso la base del cálculo es la prestación superior.
- El mínimo legal son 15 días de salario por año completo.
- Se paga antes del 20 de diciembre; el proporcional se liquida con el finiquito.
- La base es la cuota diaria ordinaria, no el salario integrado.
Aguinaldo e ISR: cuánto llega libre
El aguinaldo está exento de ISR hasta 30 UMA (unos $3,519.30 en 2026). El excedente se grava, y la retención puede calcularse con la tarifa ordinaria del Artículo 96 de la LISR o con el método del Artículo 174 de su Reglamento, que suele producir una retención menor. Si tu aguinaldo supera la exención, el neto depositado será menor al bruto que estima esta herramienta.
Errores comunes al estimar el aguinaldo
Los tres errores más frecuentes son usar el salario mensual sin convertirlo a diario, contar los días naturales del calendario en lugar de los días efectivamente trabajados del año (descontando faltas injustificadas y permisos sin goce), y comparar el resultado bruto contra un depósito que ya trae retención de ISR.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el mínimo legal de aguinaldo?
La Ley Federal del Trabajo establece un aguinaldo anual equivalente a por lo menos quince días de salario y pago proporcional cuando no se laboró el año completo.
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?
Con la fórmula: salario diario × días de aguinaldo × (días trabajados del año ÷ 365). Por ejemplo, con salario diario de $400, aguinaldo de 15 días y 200 días trabajados: 400 × 15 × 200/365 = $3,287.67.
¿Cuándo debe pagarse el aguinaldo?
Antes del 20 de diciembre de cada año (Art. 87 LFT). Si la relación laboral termina antes, la parte proporcional se paga en el finiquito, sin importar el motivo de la salida ni el tiempo trabajado.
¿Qué salario se usa como base del aguinaldo?
La cuota diaria ordinaria vigente al momento del pago, no el salario integrado que se usa para IMSS o indemnizaciones. Si tu salario es variable, se toma como referencia el promedio de lo percibido; si tu contrato otorga más de 15 días, se usa esa prestación superior.
¿El aguinaldo paga ISR?
Está exento de ISR hasta el equivalente a 30 UMA (Art. 93 fracc. XIV LISR). Con la UMA diaria 2026 de $117.31, la exención es de aproximadamente $3,519.30; solo el excedente se grava. Esta calculadora entrega el monto bruto, sin retenciones.
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