Aguinaldo de 30 días: qué propone la reforma, qué dice la ley hoy y cuánto cambiaría tu pago
Por Gael Hernández Solís · Actualizada: 2026-09-08
Cada temporada legislativa vuelve el mismo titular: 'aprueban aguinaldo de 30 días'. Y cada diciembre, millones de trabajadores descubren que su aguinaldo sigue siendo de 15 días. Vale la pena separar con precisión qué es ley vigente, qué es una propuesta en trámite y qué significaría el cambio en pesos y centavos para trabajadores y empleadores.
Al cierre de esta guía (septiembre de 2026), el aguinaldo mínimo legal en México sigue siendo de 15 días de salario: las iniciativas para duplicarlo a 30 días se han presentado y discutido en el Congreso, pero ninguna ha sido aprobada y publicada en el Diario Oficial de la Federación. Mientras eso no ocurra, el Art. 87 de la LFT vigente es el que manda.
La regla vigente: 15 días antes del 20 de diciembre
El Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece el mínimo: los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual equivalente a 15 días de salario, pagadero antes del 20 de diciembre. Quien no trabajó el año completo recibe la parte proporcional: días trabajados entre 365, multiplicado por los 15 días.
Con un sueldo mensual de $15,000 (salario diario de $500), el aguinaldo mínimo de un año completo es de $7,500 brutos. Tu contrato o la política de tu empresa pueden otorgar más días — 20, 30 o hasta 40 en algunos sectores — pero nunca menos de 15.
Qué proponen las iniciativas de aguinaldo doble
Las iniciativas presentadas en el Congreso proponen reformar el Art. 87 para elevar el mínimo de 15 a 30 días de salario para los trabajadores del sector privado, acercándolo a lo que ya reciben muchos trabajadores del Estado. El argumento central es el poder adquisitivo; el contraargumento, el costo para micro y pequeñas empresas.
El estado del trámite ha cambiado varias veces y conviene no dar nada por hecho: una reforma laboral solo es exigible cuando el decreto se publica en el Diario Oficial de la Federación y entra en vigor conforme a sus transitorios. Si eso ocurre, los transitorios dirán también desde qué aguinaldo aplica — no asumas que un decreto publicado en un año cualquiera aplica retroactivamente.
Cuánto recibirías: el ISR importa más con 30 días
Duplicar los días no duplica exactamente el neto, por el ISR. El aguinaldo está exento hasta 30 UMA — $3,519.30 en 2026 — y el excedente paga impuesto. Con $7,500 de aguinaldo (15 días), la parte gravada es $3,980.70; con $15,000 (30 días), la parte gravada sube a $11,480.70: proporcionalmente, una porción mayor del beneficio pasa por el ISR.
Además, la retención puede calcularse de dos formas: la tarifa ordinaria del Art. 96 de la LISR aplicada al mes con el aguinaldo acumulado, o el método del Art. 174 del Reglamento, que anualiza el ingreso y suele producir una retención menor. La diferencia entre ambos métodos crece con el monto del aguinaldo, así que con 30 días el método elegido por tu nómina pesaría todavía más.
El costo silencioso para el empleador: el SBC
El aguinaldo no solo se paga en diciembre: todos los meses encarece las cuotas de seguridad social, porque forma parte del salario base de cotización (SBC) prorrateado por día. Con las prestaciones mínimas actuales (15 días de aguinaldo, 12 de vacaciones con prima de 25%), el factor de integración del primer año es 1.0493.
Con 30 días de aguinaldo, ese factor pasaría a aproximadamente 1.0904: cada $100 de sueldo cotizarían como $109.04 ante IMSS e Infonavit. Para una empresa, la reforma costaría el mes extra de salario en diciembre más un incremento permanente de alrededor de 4 puntos porcentuales en la base de cuotas de la plantilla (salvo quienes ya cotizan en el tope de 25 UMA, donde el efecto se reduce o desaparece) — el efecto que casi nunca aparece en los titulares.
Qué hacer mientras se define
Si eres trabajador: conoce tu derecho vigente (15 días, antes del 20 de diciembre, proporcional si no trabajaste el año) y desconfía de cualquier 'ya se aprobó' que no venga acompañado de un decreto en el DOF. Si te pagan menos del mínimo o después de la fecha, la PROFEDET orienta gratis.
Si eres empleador o llevas nómina: correr los escenarios con anticipación es barato y evita sorpresas. El simulador de aguinaldo doble de este sitio compara lado a lado el esquema vigente y el propuesto — bruto, exención, ISR con ambos métodos de retención e impacto en SBC — para que puedas presupuestar el efecto completo por si la reforma llegara a aprobarse.
Preguntas frecuentes
¿El aguinaldo de 30 días ya es ley en México?
No al cierre de esta guía (septiembre de 2026). El mínimo legal sigue siendo de 15 días (Art. 87 LFT). Existen iniciativas en el Congreso para elevarlo a 30, pero solo serían exigibles cuando el decreto correspondiente se publique en el Diario Oficial de la Federación.
¿Cuándo debe pagarse el aguinaldo?
Antes del 20 de diciembre de cada año. El pago posterior a esa fecha es una violación sancionable, y el derecho a reclamar aguinaldos no pagados prescribe en un año, contado a partir del día siguiente a aquel en que el pago fue exigible (Art. 516 LFT).
¿Cuánto ISR paga el aguinaldo?
Está exento hasta 30 UMA ($3,519.30 en 2026); el excedente paga ISR. La retención depende del método: la tarifa mensual ordinaria (Art. 96 LISR) o el cálculo anualizado del Art. 174 del Reglamento, que generalmente retiene menos. Puedes comparar ambos en la calculadora de aguinaldo doble.
¿Los trabajadores del gobierno ya reciben 30 o 40 días?
Muchos servidores públicos reciben un aguinaldo mayor —comúnmente 40 días— porque sus condiciones se rigen por otras normas y decretos anuales, no por el Art. 87 de la LFT. Esa disparidad es uno de los argumentos recurrentes de las iniciativas de aguinaldo doble para el sector privado.
Fuentes consultadas
Calculadoras relacionadas
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Calculadora de Aguinaldo Doble
Simula el impacto de la reforma de 30 días de aguinaldo. Compara bruto, neto con ISR (Art. 96 vs RISR 174) y proyecta el impacto en costos del empleador.
Calculadora de aguinaldo proporcional
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Costo Real de Nómina (Patrón IMSS)
Calcula el costo total para la empresa al contratar formalmente a un empleado, desglosando IMSS patronal, INFONAVIT e ISN.
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