Calculadora de Vacaciones por Antigüedad (Art. 76 LFT)

Qué resuelve

Desde la reforma de vacaciones dignas (vigente desde el 1 de enero de 2023) los días de vacaciones dependen de una tabla por años de servicio que mucha gente todavía calcula con la ley anterior: esta herramienta responde cuántos días te corresponden hoy y cuánto dinero representan con su prima.

Cuándo usarla

Úsala al cumplir un aniversario laboral, al planear tus vacaciones del año, al revisar que tu recibo de prima vacacional use los días correctos o al comparar una oferta de trabajo que presume 'vacaciones superiores a la ley'.

Cómo calcula o genera

La herramienta aplica la tabla vigente del Art. 76 LFT (reforma de vacaciones dignas): 12 días al cumplir el primer año, dos más por cada año subsecuente hasta llegar a 20, y a partir del sexto año dos días más por cada cinco de servicio. Sobre esos días calcula el salario correspondiente y la prima vacacional del Art. 80, mostrando también los días del siguiente aniversario para que puedas planear.

Paso a paso

1. Captura tu salario diario o mensual bruto.
2. Indica los años de servicio cumplidos con tu patrón actual.
3. Revisa los días que te corresponden según el Art. 76 LFT y su valor en dinero.
4. Ajusta el porcentaje de prima si tu contrato otorga más del 25% mínimo.

Ejemplo práctico

Con 2 años cumplidos y salario mensual de $15,000, corresponden 14 días de vacaciones: unos $7,000 de salario por esos días más $1,750 de prima vacacional al 25%, y al cumplir el tercer año la tabla sube a 16 días.

Cómo interpretar el resultado

Los días mostrados son el mínimo legal del año laboral que inicia al cumplir esa antigüedad; tu contrato individual o colectivo puede otorgar más, nunca menos. El monto en pesos es la base bruta: la prima vacacional puede causar ISR en la parte que exceda 15 UMA.

Antes de usar el resultado

• Confirma que los años capturados sean años de servicio cumplidos con tu patrón actual, no años calendario.
• Compara los días mostrados contra tu contrato o política interna: pueden ser más que el mínimo legal, nunca menos.
• Revisa que la prima de tu recibo se calcule sobre el salario de los días de vacaciones, no sobre el sueldo del mes completo.

Errores comunes

• Usar la tabla anterior a 2023 (6 días el primer año) que todavía circula en muchos sitios.
• Contar años calendario en lugar de años de servicio cumplidos con el patrón.
• Confundir el pago de los días de vacaciones (tu salario normal) con la prima vacacional (al menos el 25% adicional).
• Creer que las vacaciones no disfrutadas se pueden cambiar por dinero mientras sigues trabajando: la LFT lo prohíbe salvo al terminar la relación.

Límites importantes

• No calcula vacaciones proporcionales por terminación de la relación laboral: para eso está la calculadora de finiquito.
• No modela esquemas de contratos colectivos, prestaciones superiores ni políticas de días adicionales por puesto.
• No calcula el ISR de la prima vacacional (exenta hasta 15 UMA); el monto mostrado es bruto.

Fuentes y revisión

La revisión usa la Ley Federal del Trabajo enlazada (Arts. 76, 79, 80 y 81) y la orientación pública de PROFEDET; la tabla de días es la misma serie verificada que publica la página de datos de referencia de este sitio.

Privacidad

Tu salario y antigüedad se procesan solo en tu navegador; nada se envía a servidores y el historial de simulaciones opcional se guarda únicamente en el almacenamiento local de tu dispositivo, donde puedes borrarlo cuando quieras.