Nómina MX
Calculadora de prima vacacional
Calcula prima vacacional a partir del salario diario, días de vacaciones y porcentaje de prima.
Elaborado y revisado por Gael Hernández Solís · Última revisión: 2026-06-17
Herramienta interactiva
Esta página incluye la guía de uso, el alcance, los límites y las fuentes de la herramienta. El formulario se carga abajo para calcular, convertir o generar el resultado.
Cargando herramienta interactiva
Mientras carga el formulario, ya puedes revisar arriba y abajo el alcance, fuentes, límites, pasos de uso y fecha de revisión de esta página.
Guía de uso
Qué resuelve
Ayuda a estimar la prima vacacional a partir de salario, días de vacaciones y porcentaje aplicable.
Cuándo usarla
Úsala cuando vas a tomar vacaciones, revisar un pago pendiente o comparar prestaciones ofrecidas.
Cómo calcula o genera
La herramienta multiplica salario, días de vacaciones y porcentaje de prima capturado para producir una estimación revisable. El contenido pide ajustar el porcentaje cuando la prestación documentada sea superior al mínimo general.
Paso a paso
- Captura salario diario.
- Indica días de vacaciones.
- Ajusta el porcentaje de prima si tu prestación es superior al mínimo.
- Revisa el total y el alcance de la herramienta.
Ejemplo práctico
Si una empresa otorga un porcentaje superior al mínimo, puedes modificar el porcentaje para comparar contra el cálculo base.
Cómo interpretar el resultado
El monto muestra prima estimada sobre los días capturados. No determina días disponibles ni descuentos posteriores.
Antes de usar el resultado
- Valida que capturas días a pagar, no necesariamente todo el saldo vacacional.
- Ajusta el porcentaje si tu contrato, empresa o convenio otorga una prima mayor.
- Compara el resultado con recibo o política interna antes de usarlo como definitivo.
Errores comunes
- Capturar días disponibles en vez de días a pagar.
- Olvidar cambiar el porcentaje cuando existe prestación superior.
- Mezclar prima vacacional con pago de vacaciones no disfrutadas.
Límites importantes
- No determina saldo oficial de vacaciones disponibles.
- No calcula impuestos, descuentos ni pagos por vacaciones no disfrutadas si no están modelados.
- No reemplaza revisión de contrato, recibos o políticas de RH.
Fuentes y revisión
La revisión editorial se basa en la fuente laboral publicada y en el comportamiento de la calculadora.
Privacidad
Salario, días de vacaciones y porcentaje de prima se procesan en tu dispositivo; nada se envía a servidores ni se comparte con terceros. El historial de simulaciones se guarda solo en tu navegador y es borrable.
Tabla de vacaciones vigente (reforma 2023)
La reforma conocida como vacaciones dignas, vigente desde el 1 de enero de 2023, duplicó el periodo mínimo del primer año. Los días por antigüedad quedan así:
- 1 año: 12 días · 2 años: 14 días · 3 años: 16 días · 4 años: 18 días · 5 años: 20 días.
- De 6 a 10 años: 22 días · de 11 a 15: 24 días · de 16 a 20: 26 días · de 21 a 25: 28 días.
- La prima vacacional mínima del 25% se aplica sobre el salario de esos días.
Cómo usar el resultado de la calculadora
El monto estimado corresponde a la prima de los días capturados con el porcentaje elegido, en bruto. Compáralo con tu recibo de nómina: si tu empresa paga un porcentaje superior al 25% o si tomas las vacaciones en partes, la prima se prorratea según los días efectivamente disfrutados en cada periodo.
Prima vacacional en el finiquito
Al terminar la relación laboral, las vacaciones no disfrutadas del año en curso se pagan de forma proporcional junto con su prima vacacional. Ese cálculo combinado lo hace la calculadora de finiquito de este sitio, que suma también el aguinaldo proporcional y los días de sueldo pendientes.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la prima vacacional mínima?
La Ley Federal del Trabajo establece una prima vacacional mínima de 25% sobre los salarios que correspondan al periodo de vacaciones (Art. 80 LFT). Tu contrato o la política de la empresa pueden otorgar un porcentaje mayor.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden por ley?
Desde la reforma de vacaciones dignas vigente en 2023 (Art. 76 LFT): 12 días el primer año, con aumento de 2 días por cada año de servicio hasta llegar a 20 en el quinto año; a partir del sexto, el periodo aumenta 2 días por cada 5 años de servicio.
¿Cómo se calcula la prima vacacional?
Multiplica tu salario diario por los días de vacaciones y por el porcentaje de prima. Por ejemplo, con salario diario de $450, 12 días de vacaciones y prima del 25%: 450 × 12 × 0.25 = $1,350.
¿Cuándo se paga la prima vacacional?
Se cubre junto con los salarios del periodo de vacaciones que disfrutas; muchas empresas la pagan al iniciar el descanso o en el aniversario laboral. Si la relación termina sin haber disfrutado las vacaciones, la parte proporcional y su prima se pagan en el finiquito.
¿La prima vacacional paga ISR?
Está exenta hasta el equivalente a 15 UMA (Art. 93 fracc. XIV LISR); con la UMA diaria 2026 de $117.31, la exención es de aproximadamente $1,759.65. El excedente se grava. Esta herramienta entrega el monto bruto, sin retenciones.
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