Nómina MX
Calculadora de liquidación por despido
Estima una liquidación por despido injustificado con indemnización de 3 meses, prima de antigüedad, finiquito y 20 días por año.
Elaborado y revisado por Gael Hernández Solís · Última revisión: 2026-08-07
Herramienta interactiva
Esta página incluye la guía de uso, el alcance, los límites y las fuentes de la herramienta. El formulario se carga abajo para calcular, convertir o generar el resultado.
Cargando herramienta interactiva
Mientras carga el formulario, ya puedes revisar arriba y abajo el alcance, fuentes, límites, pasos de uso y fecha de revisión de esta página.
Guía de uso
Qué resuelve
Ordena los conceptos habituales de una liquidación por despido injustificado y los separa del finiquito proporcional.
Cuándo usarla
Úsala para revisar un escenario inicial de indemnización antes de negociar, preguntar a RH o buscar asesoría legal.
Cómo calcula o genera
La herramienta parte de salario y antigüedad para ordenar conceptos de liquidación y separarlos de pagos proporcionales. El contenido enfatiza revisar causal, contrato y prestaciones antes de usar el total como base de negociación.
Paso a paso
- Captura salario y antigüedad con los datos que tengas documentados.
- Revisa los conceptos incluidos por la herramienta.
- Compara el desglose con tu caso real y con prestaciones superiores si existen.
- Consulta el alcance cuando haya convenio, juicio, salario variable o descuentos.
Ejemplo práctico
Si recibes una propuesta de pago por despido, puedes capturar salario y antigüedad para identificar qué parte corresponde a finiquito y qué parte a indemnización estimada.
Cómo interpretar el resultado
El total no sustituye una resolución ni asesoría. Sirve para detectar diferencias grandes y preparar una revisión más precisa.
Antes de usar el resultado
- Confirma que el escenario corresponda a despido o terminación que amerite liquidación.
- Revisa antigüedad, salario base y prestaciones superiores antes de comparar montos.
- Separa indemnización estimada de finiquito proporcional para detectar diferencias.
Errores comunes
- Aplicar esta calculadora a una renuncia voluntaria.
- Ignorar prestaciones superiores o contratos colectivos.
- Confundir salario base con salario diario integrado cuando aplique.
Límites importantes
- No califica jurídicamente la causa de terminación laboral.
- No calcula efectos de juicio, convenio, salarios caidos ni acuerdos particulares.
- No reemplaza asesoría legal si hay controversia o documentación incompleta.
Fuentes y revisión
La revisión usa la Ley Federal del Trabajo enlazada y el alcance visible de la página para evitar prometer resultados oficiales.
Privacidad
Los montos y fechas del despido que captures permanecen en tu navegador durante la sesión; ningún dato de tu caso laboral se transmite ni se conserva en servidores.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
El finiquito aplica cuando el trabajador renuncia voluntariamente o es despedido justificadamente. La liquidación aplica únicamente en casos de despido injustificado o rescisión por causas imputables al patrón, e incluye indemnizaciones por ley como 3 meses de salario diario integrado y la prima de antigüedad.
¿Cómo se integra el salario para la liquidación?
Se utiliza el Salario Diario Integrado (SDI). Éste se forma sumando al salario base las partes proporcionales diarias de las prestaciones de ley (aguinaldo de 15 días y prima vacacional del 25%).
¿Aplica la prima de antigüedad si trabajé menos de 15 años?
Sí. El requisito de 15 años de servicio para recibir la prima de antigüedad (12 días por año) solo aplica en renuncias voluntarias. En el caso de despido injustificado, la prima de antigüedad es obligatoria sin importar los años trabajados.
Guías para profundizar
- Finiquito o liquidación: qué te corresponde según cómo termina la relación laboral
Aprende a distinguir finiquito y liquidación en México: qué conceptos incluye cada uno, con qué artículos de la LFT se calculan y un ejemplo completo con cifras 2026.
- Prima de antigüedad: cuándo se paga, cómo se calcula y por qué tiene tope
La prima de antigüedad son 12 días de salario por año trabajado (Art. 162 LFT), pero con un tope de base salarial que sorprende a muchos. Cuándo corresponde, con ejemplos calculados en cifras 2026.
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