Vacaciones en México tras la reforma de 2023: días, prima y cómo se calculan
Por Gael Hernández Solís · Actualizada: 2026-08-07
Desde el 1 de enero de 2023, México dejó atrás uno de los periodos vacacionales más cortos del mundo: la reforma conocida como 'vacaciones dignas' duplicó los días del primer año de 6 a 12 y reordenó toda la tabla de antigüedad de la Ley Federal del Trabajo.
Aquí está, en corto, lo que dice la ley vigente: cuántos días te tocan según tus años de servicio, cómo funciona la prima vacacional del 25%, en qué plazo puedes tomar tus días y qué pasa con las vacaciones cuando la relación laboral termina.
La tabla completa de días por antigüedad
El Artículo 76 reformado de la LFT fija el mínimo legal de días de vacaciones pagadas según los años de servicio cumplidos:
- 1 año: 12 días · 2 años: 14 · 3 años: 16 · 4 años: 18 · 5 años: 20.
- De 6 a 10 años: 22 días · de 11 a 15: 24 · de 16 a 20: 26 · de 21 a 25: 28 · de 26 a 30: 30.
- Son mínimos: tu contrato individual o colectivo puede otorgar más días, nunca menos.
Cuándo se ganan y en qué plazo se toman
Los días se generan al cumplir cada aniversario de servicio, y el patrón debe concederlos dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año (Art. 81 LFT). La empresa debe entregarte anualmente una constancia con tu antigüedad y los días que te corresponden.
Desde la reforma, además, tienes derecho a disfrutar al menos 12 días de forma continua si así lo decides (Art. 78 LFT): el patrón no puede obligarte a fragmentarlos por debajo de ese bloque, aunque tú sí puedes pactar una distribución distinta si te conviene.
La prima vacacional: el 25% extra
Durante tus vacaciones recibes tu salario normal más una prima vacacional mínima del 25% sobre los salarios de esos días (Art. 80 LFT). Con salario diario de $450 y 12 días: la prima es 450 × 12 × 0.25 = $1,350, adicionales a los $5,400 de salario de esos días de vacaciones.
La prima está exenta de ISR hasta 15 UMA — $1,759.65 en 2026 —, así que en sueldos bajos y medios suele llegar completa. Muchas empresas otorgan porcentajes superiores (50%, 80% o incluso 100%): en ese caso la prestación pactada sustituye al mínimo legal como base del cálculo.
Las vacaciones no se cambian por dinero
La LFT es explícita: las vacaciones no son compensables con una remuneración (Art. 79). El descanso es el derecho; el patrón no puede 'comprártelas' mientras la relación laboral siga viva, ni tú venderlas.
La única excepción es la terminación de la relación: ahí los días generados y no disfrutados —y su prima— se pagan en dinero de forma proporcional dentro del finiquito. Por eso conviene llevar tu propio registro de días tomados: al salir, esa cuenta se convierte en pesos.
Impacto silencioso: tu salario integrado subió
La reforma también movió un número que pocos notan: el factor de integración del salario para IMSS e indemnizaciones. Como la prima vacacional se prorratea por día, más días de vacaciones significan más prima y un salario diario integrado ligeramente mayor.
Con las prestaciones mínimas, el factor del primer año pasó de 1.0452 (con 6 días) a 1.0493 (con 12): parece poco, pero eleva la base de tus cuotas IMSS, tu Afore y cualquier indemnización que llegues a cobrar.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa con mis vacaciones si renuncio o me despiden?
Los días generados y no disfrutados del año en curso se pagan proporcionalmente en tu finiquito, junto con la prima vacacional del 25%. La calculadora de finiquito de este sitio hace ese cálculo automáticamente.
¿Mi patrón puede decidir las fechas de mis vacaciones?
El periodo se fija de común acuerdo dentro de los seis meses siguientes a tu aniversario. Si no hay acuerdo, el Artículo 81 obliga al patrón a entregarte una constancia que indica la fecha en que disfrutarás tus días dentro de ese plazo, pero no puede negarte los días ni fragmentarte el bloque continuo mínimo de 12 sin tu consentimiento.
¿La tabla anterior a 2023 aplica para mi antigüedad previa?
No: la tabla nueva aplica a los periodos vacacionales que se generan desde 2023 en adelante, según tu antigüedad total. Si en 2023 cumpliste 4 años, tu periodo de ese aniversario ya fue de 18 días, sin importar que tus años previos se hayan regido por la tabla vieja.
Fuentes consultadas
Calculadoras relacionadas
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Calculadora de prima vacacional
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Calculadora de finiquito México
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Costo Real de Nómina (Patrón IMSS)
Calcula el costo total para la empresa al contratar formalmente a un empleado, desglosando IMSS patronal, INFONAVIT e ISN.
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